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访谈主题——企业要经营好招聘品牌
访谈人物:何舜辉
青蛙王子(中国)日化有限公司人力资源部经理
  一个企业在何种形势下选择其招聘渠道,人资部门是必须要下功夫的,选择一个合理的招聘渠道比选择合适的人才更重要...详细>>
 
云招聘2015年漳州公益就业指导服务月
HR嘉宾
  就业指导服务月活动旨在坚持以国家相关就业政策为指导,以提高学生就业力为统揽,引导广大学生准确把握就业形势、明确职业发展目标、树立正确的择业观念、提升就业能力,促进毕业生顺利就业。 详细>>
访谈主题——投递员,辛酸背后有高薪
访谈人物:何水强
福建飞远城市配送有限责任公司漳州区域经理
  投递员在配送货物过程中,不仅需要承受体力上的压力...详细>>
 
访谈主题——浅谈劳务派遣用工方面的法律风险控制
访谈人物:庄坑林
福建衡评律師事務所专业律師
  对于私营企业一般是委托有劳务派遣资质的公司代办工伤保险为主的“真代办,假派遣“...详细>>
访谈主题——保安是一家公司对外、对内的第一窗口
访谈人物:戴雪银
漳州市信志汽车维修有限公司行政部经理
  人为什么要尊敬一份工作?是因为这份工作对别人有意义,能得到别人的承认...详细>>
 
访谈主题——男儿当自强
访谈人物:陈镇标
漳州天昱生物科技有限公司总经理
  机遇总是垂青有准备的人,我觉得现在残疾人应该自立自强,自谋生路,敢于创业...详细>>
访谈主题——毕业生愿意干就是一个机会
访谈人物:黄子萤
福建趴趴跑生态农业综合开发有限公司总经理
  毕业生很多都缺乏一点自信。“眼高手低”、“心浮气躁”的现象十分普遍...详细>>
 
访谈主题——劳动合同法对HR既是风险又是机会
访谈人物:林艺平
福建簪华律师事务所律师
  签订合同时应避免浮躁心理,不要急着签字,应当在仔细看清合同全部内容后再签字...详细>>
访谈主题——一个非HR出身的人干起HR的工作
访谈人物:何江元
福建希源纸业有限公司人事主管
  只有把HR视为一项事业,才会有不断的进步与成长...详细>>
 
访谈主题——高流动岗位招聘靠运气
访谈人物:刘建伟
漳州市留佳味贸易有限公司总经理
  招聘求职双方就存在一种运气,现在招工就像撞运气一样,能碰上一个都觉得赚了...详细>>
访谈主题——只有用不好的人,没有不好用的人才
访谈人物:黄贵城
漳州市天锐网络服务有限公司总经理
  IT人才的短缺问题,涉及到方方面面,需要政府的支持,学校教学的完善...详细>>
 
访谈主题——IT行业人才要乐于做“蓝领”
访谈人物:蔡爱祥
漳州市迈维软件有限公司总经理
  “IT蓝领”,是目前市场最需要的实用性复合型人才,既懂技术又懂业务的人才...详细>>
访谈主题——海峡人才网赴漳州了解企业人才需求
访谈人物:宏源表业、科华公司、正兴集团
  目前公司主要缺一线技术工人,依靠本地招聘网站“云招聘”和厦门人才网招聘技术工...详细>>
 
访谈主题——人力资源从业者的二三事
访谈人物:陈丽云
太平洋制罐(漳州)有限公司HR
  不同的行业有不同的用人模式,但是从人力资源角度来看,却是大致相同的,尤其在漳州,每家公司几乎都面临同样的挑战...详细>>
访谈主题——小微企业的用人之道
访谈人物:漳州HR人物QQ群
  由于劳动力供给增量减速,新生代劳务人员的就业取向和劳动态度等日趋多元化,小微企业吸收消化HR专业人才需求和能力的难点问题......详细>>
 
访谈主题——企业薪资制度的设计思路
访谈人物:庄永禄
漳州市宏源表业有限公司人力资源部经理
  企业薪资管理是整体人力资源管理的重要并首要的课题之一...详细>>
访谈主题——只有让员工收获个人成长,员工积极性才能持续不断的保持
访谈人物:林艺斌
福建康之味食品工业有限公司人力资源部经理
员工的管理,我们经常只关注招进来,而往往忽略了员工需要激励,才能最大程度发挥他们的积极性...  详细>>
 
访谈主题——如何看待员工离职
访谈人物:许荣秀
漳州大正企业公司人力行政部经理
用人部门要积极配合人力部门的调查工作,准确把握每一位员工离职的真正原因关系重大,它是“亡羊补牢”的核心,也是准确判断和防止员工流失...  详细>>
访谈主题——LED光电产业要建可持续供应人才模式
访谈人物:黄智源
福建中达光电有限公司HR
很多技术人才更多考虑的是漳州光电产业现状将带来良好的职业前景,也就是当珠三角地区处于相对饱和之时,正当其他专业人才考虑工作外延的时候,他已在漳州光电行业站稳了脚根...  详细>>
 
访谈主题——浅析HR招人到位,用人部门却无法留人的尴尬
访谈人物:郑炳荣
漳州歌谷网络技术有限公司总经理
感谢所有关注闽南文化传承,喜欢闽南音乐的朋友多年来对510173闽南人在线的厚爱,因为有你们的支持我们会努力走下去......  详细>>
访谈主题——普工不能到需要的时候才来招聘,要储备!
访谈人物:李明合
漳州市香之味食品有限公司生产部经理
我一直认为,普工不能到需要的时候才来招聘,平时要积极储备工人资源。在招工方面,我们不会按固定时间招工...  详细>>
 
访谈主题——降低沟通成本 提升人际效能
访谈人物:尹翠安
漳州市金峰食品工业有限公司行政部经理
沟通就是成本,一是直接的时间成本,二是沟通不利的或有损失,三是沟通之于职场发展的价值。中小企业由于其自身的特点,在企业的运作过程中尤其要注意控制、降低企业成本...  详细>>
访谈主题——员工不是 “成本”而是“财富”
访谈人物:郑敏东
福建妙雅卫生用品有限公司人力行政部部长
节省不是企业的目的,我认为人才不是企业的成本,是企业的财富。我们常提到人力置业,外围是人口,有劳动能力的是人力资源,而顶尖的则是人才...  详细>>
 
访谈主题——HR揭秘 面试官如何应对面试
访谈人物:陈淑惠
福建省梦娇兰日用化学品有限公司人事专员
如果求职者对单位对同事有感情,即使别的地方再好,薪资价码再高,从对环境的熟悉上考虑,以及从心情舒畅上着想,往往是想走而舍不得走。这“感情留人”就有如此神奇魅力...  详细>>
访谈主题——HR屡遭面试爽约 Hold住
访谈人物:林丽菊
漳州宝发光电科技有限公司人事经理
至于面试爽约,首先给我们的第一印象就很不好了。如果一直没办法联系上他,我们还是相对比较被动的,到后来也只能不了了之了。如果到最后他又回来找我们的话,就要看什么具体情况了...  详细>>
 
访谈主题——校园招聘--毕业生是企业发展中的嫡系部队
访谈人物:兰金丰
漳州市华展贸易有限公司综管部经理
应届毕业生因其具有“极强的可塑性”和“开拓精神”,利用校园招聘可以引进“新鲜血液”,保持组织的活力,同时也能扩大企业的知名度,增加企业的发展机遇...  详细>>
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为什么求职者不愿意去你的公司应聘? (05-27)
你这么懒,凭什么能找到好工作? (05-26)
第3届《阿康访谈》就业指导将于2017年3月24日下午14点在云招聘举办 (03-22)
云招聘2016年度企业薪酬调研报告研讨会圆满成功 (01-06)
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漳州HR人物《阿康访谈》系列30:投递员,辛酸背后有高薪 (12-13)
阿康访谈系列职场主题沙龙分享会 (12-03)
漳州HR人物《阿康访谈》系列29:浅谈劳务派遣用工方面的法律风险控制 (11-27)
漳州HR人物《阿康访谈》系列28:保安是一家公司对外、对内的第一窗口 (11-20)
漳州HR人物《阿康访谈》系列26:毕业生愿意干就是一个机会 (11-06)
漳州HR人物《阿康访谈》系列25:劳动合同法对HR既是风险又是机会 (10-30)
漳州HR人物《阿康访谈》系列24:一个非HR出身的人干起HR的工作 (10-22)
IT人才是否适合一个岗位,取决于他的专业能力和职业定位 (10-15)
漳州HR人物《阿康访谈》系列22:高流动岗位招聘靠运气 (10-05)
漳州HR人物《阿康访谈》系列21:只有用不好的人,没有不好用的人才 (09-25)
漳州HR人物《阿康访谈》系列20:IT行业人才要乐于做“蓝领” (09-17)
漳州HR人物《阿康访谈》系列19:海峡人才网赴漳州了解企业人才需求 (09-13)
漳州HR人物《阿康访谈》系列18:人力资源从业者的二三事 (09-05)
漳州HR人物《阿康访谈》系列17:小微企业的用人之道 (08-30)
云招聘第三届HR聚会活动圆满成功 (08-13)
漳州HR人物《阿康访谈》系列13:只有让员工收获个人成长,员工积极性才能持续不断的保持 (07-31)
漳州HR人物《阿康访谈》系列12:如何看待员工离职 (07-24)
漳州HR人物《阿康访谈》系列2:HR如何筛选简历? (07-20)
漳州HR人物《阿康访谈》系列10:浅析HR招人到位,用人部门却无法留人的尴尬 (07-10)
漳州HR人物《阿康访谈》系列9:普工不能到需要的时候才来招聘,要储备! (07-04)
漳州HR人物《阿康访谈》系列8:降低沟通成本 提升人际效能 (06-26)
漳州HR人物《阿康访谈》系列7:员工不是 “成本”而是“财富” (06-19)
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