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【阿康访谈】企业要经营好招聘品牌——专访青蛙王子公司人力资源部经理何舜辉
信息来源: 阿康 发布时间: 2014-11-14 11:03:28
 
时间:2014年11月13日星期四下午
地点:青蛙王子(中国)日化有限公司人力资源部
人物:人力资源部经理 何舜辉

漳州HR人物《阿康访谈》

                         企业要经营好招聘品牌
            ——访青蛙王子(中国)日化有限公司人力资源部经理何舜辉

    这几年漳州很多企业遭遇“招工难”。一些企业HR忧叹:“求职者都去哪儿了?”企业招工难是很久以来的怪圈,招不到工人,企业的正常工作很难运行,所以企业需要提高企业招工的效果。那么,影响企业招工管理效果的因素有哪些?《阿康访谈》栏目组就普工招聘上的问题,专访了青蛙王子(中国)日化有限公司人力资源部经理何舜辉。

    阿康:您好!何经理。早就听说,曾经你用了一天的功夫就搞到了好几百个工人,您在普工招聘上真有一套,给我们分享一下经验吧?

    何舜辉:招工嘛,涉及到主要有一个渠道的利用问题,在漳州,外来工主要来源于江西、四川、云南等地的学校,通过和学校建立沟通渠道,可以解决一部分工人需求。也可以通过劳务中介推荐一些工人,还有通过企业间的合作,达成用工共同体,可以在淡旺季的时候用工资源得到合理的配置,这点上可以去厦门集美了解当地的企业用工合作模式,集美那边的企业做得比较成熟,值得我们借鉴。另外,安溪那个地方招聘普工我觉得还是比较理想。

     阿康:您觉得普工招聘有哪些渠道比较合适?

     何舜辉:很多时候,我们会选择在季节上,时不时到乡镇上去进行普工招聘宣传,还要派其他人员共同配合前往;还经常与人力资源公司等中介联系派员。校园招聘、社会招聘,内部员工推荐我们都有做,目前我们还采用了微信招聘,据了解,云招聘的漳州人才网微信号就做得不错。

    阿康:很多时候招到了工人,可是流失率很高,在这方面,您怎么看?
    何舜辉:公司招聘人员越多,所带来的风险也就越大,人员流失问题带给人力部门招聘的压力就越大。人事部门不要天天想着招人,要有的放矢去想怎么留人。要做好开展企业内部导致招工成败因素专项调查,充分了解应聘本企业成功与失败人员的真实看法。弄清楚是企业工资、福利、培训问题,还是工作条件、环境、交通、文化,或是招聘渠道、招聘方式、招聘人员问题。打工就是为了挣钱的,没有钱怎么能留住工人!现在不少单位已经把普工待遇提高等事项提到了十分重要的位置,甚至成为HR部门招聘的重中之中,特别一些以制造为主的单位。目前国家政策不断出台偏向保护劳动者利益的政策法规,使应聘者在与用人企业的谈判中的筹码越来越大。

    阿康:在招工问题上,大企业和小规模企业招工的差别在哪?

    何舜辉:小型企业,用工不多,很多通过发动老员工介绍新员工的方法可以解决,真正去市场上招聘远不及大型企业好招。在大型企业工作过的人,很多也不愿意再去小型企业上班,一个重要原因就是福利、环境跟不上。大企业要招聘普工,比较有优势的条件是: 1、企业效益比较好,待遇薪酬高;2、有比较稳定、充足的生产,加班时间比较多;3、能按当地劳动法规支付基本工资及加班工资,社医保、包吃住。当然小企业也有一个好处,就是薪酬灵活,基本上工资老板说的算,没有一个标准,老板愿意给你多少就多少,在某些用工上,是可以笼络到一些人,也可能是岗位少,没有可比性,不少工人也愿意接受。但是因为管理的不规范、福利欠缺,工人只看到薪酬没有其他福利制度,这种企业在达到一定规模后转型,管理人员流失必然严重。

    阿康:说到招工,必然很急。

    何舜辉:是的,招工不是一日一夕就可以搞定的事。招聘也是一种产品,也要不断经营企业的招聘品牌。在社会招聘上,要时不时发出招聘的信号,让更多人了解公司的招聘计划,哪怕一时效果不好招不到人也要投入,起码要让人知道,公司一直有不断吸收新的人才加盟。经营好企业的招聘品牌,可以达到口碑的宣传,这在招聘上会带来相当大的影响。平常可以把人力部门的人员招聘技能培训做好,以便旺季的时候可以调派更多的人手去招工。在校园招聘上,很多成功的路演和学校老师的配合有很大的关系,具有和学校老师良好关系的企业有可能被安排更好的宣讲场所,在学生动员上也给予卖力推荐,这个需要HR注意经营职场,经营好自己的个人品牌。

    一个企业在何种形势下选择其招聘渠道,人资部门是必须要下功夫的,选择一个合理的招聘渠道比选择合适的人才更重要,要经营好企业的招聘品牌。(文/图 阿康

《阿康访谈》主要对象是漳州本土企业单位的HR总监、经理、人事行政等高层管理人员。通过采访介绍,广大求职者能进一步了解其公司的方方面面,更有针对性的投递简历,聆听他们对于人才招聘选拔方面的真知灼见,从而调整自己的应聘心态。阿康欢迎广大HR经理们能踊跃到这个平台上来展示自己的风采。欢迎添加关注阿康的公众号:akangft

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文章刊登在2014年11月19日出版的《海峡人才报》B7版【阿康访谈】专栏


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