云招聘创始人阿康在白皮书发布会上表示：目前，漳州就业压力日益增大，薪酬结构矛盾性仍然突出，高新尖创新人才匮乏，人力资源从业者的专业水平亟待进一步提高。积极开发人力资源，充分利用薪酬体系架构的作用和价值，促进企业人力资源平衡发展，为企业的发展壮大提供专业的人力和智力支撑，实现人力资源价值最大化的提升，是漳州人力资源从业者面临的重大课题和不懈推进的事业。
白皮书公布2014年-2017年漳州各类社会保险最低缴费数据，该数据表明，各类社会保险最低缴费处于增长趋势，国家与企业加大对员工的投入，保障员工的各项基本权益，是社会进步的体现。
相关数据还显示，随着社会的进步，大部分企业加大对员工福利的投入，更加注重企业文化氛围的塑造，增强企业员工的归属感，提升企业员工的稳定性。
白皮书上对漳州薪酬体系架构、员工流动率、招聘问题及大学毕业生薪资等问题上，进行相应分析。
从白皮书上可以看出，随着2017年的到来，漳州人力资源发展面临着新的机遇和挑战。在招聘难、用工难、管理难等问题上，建立良好的薪酬体系成了企业人力资源建设的重中之重。坚持推进人力资源建设工作，提高企业竞争力，构建完备的薪酬体系，让企业员工各司其职、各尽其职，从而更好地落实企业发展战略。统筹推进人才建设，营造充满活力、富有效率、更加积极的企业内部环境。
