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如果你是因为这样的原因而离职,谁都帮不了你!
发布时间:2017-06-18 16:06:26 来源: 云招聘@小云
 

最近,有一个年轻的求职者向我求助,让帮忙给原来离职过的公司问问能不能再回去,原因是他这几天向该公司投过简历,但是没回应,心里挺着急的,他告诉我说原先也知道公司就有一个不成文的规定,就是离职过的员工想回去,就很难了,但还是想试试。

我答应他帮忙去问一下公司这边的意见,联系公司人事后,对方给出的回复和他预想的一样,对方人事说这个人是两年前从本公司离职出去的,不会考虑录用了。

一般离职一两年的员工,如果再想回原公司,如果公司这个岗位又正好急招人,相信公司还是会考虑的,因为这样一来可以直接上手,二来省去了很多培养新人的成本,何乐而不为呢?但也不排除有少部分公司就有这些硬性的规定,那真的没办法。

我和求职者沟通过,他的原因是当时在公司是实习岗,实习结束了,公司希望他留下来,而他本人也想留下来,但就在一个问题上没有谈拢导致一拍两散,他要求公司转岗,从实习所在的岗位转到另一个岗位,公司领导不同意,所以就毅然决然地走了。

我在想当时应该已经把关系闹得很僵了吧,虽然他没说,不然也不会到今天这个地步,公司当时怎么决定有一定的理由,就看你接受与否,离开之后还是觉得这里好,相信公司一定有他值得留恋的地方,后悔了当初的决定,但想再回来就难了。

有一段时间朋友圈被一片篇文章《离职时最能看清一个人的人品》刷了屏,人人口耳相传,说的还是很有道理的,不要因为自己一时意气用事而给自己断了后路。

在考虑去留问题之前,我们一定要先抛开恩怨情感方面的顾虑,才能做出更加理性准确的判断。

如果你是因为这样的原因而离职,谁都帮不了你!

在决定加入某一家公司之前应该了解公司的所有规章制度,不然最终吃亏的只能是自己。

这还是一个求职者给我讲的一个事例,说朋友在一家公司任职送货员,当初进去也没有详细了解清楚公司的一些规章制度,后来在一次送货的途中因为超速行驶被罚款,当即拿到公司去报销,公司却告知不承担由于个人原因造成的损失,最终闹的不愉快而离职了。

因为公司规定驾驶员要遵守交通规则,如果因自己的原因违反交通规则造成任何损失都该由个人承担,而该员工却说是在正常行驶速度范围内,并且自己也不清楚公司有这样一个规定。从这些话中其实就已经可以看出一些问题了。

第一,肯定不是在规定速度内行驶,咱们交警叔叔不可能乱罚款,肯定是违反了某一项规定的。

第二,也要怪当事人没有事先了解清楚公司的一些明文规定,你不搞清楚,自己犯了错都不知道。

第三,公司也有一定的责任,没有事先告知员工,这属于想欺瞒员工的行为,等到出现问题了才告知公司有这样的规定,等于是告诉你,对不起,公司有规定不承担你自己造成的损失。

对于这样的事情,要吸取教训,凡事要了解清楚了,才能给自己的行为定一个底线,不至于吃亏。同时对于像这种企图通过欺瞒员工而不负责任的公司,确实可以考虑离职。

有些人因为公司拖欠员工工资而选择离开,如果是这种情况,不得不说,还真不是员工的问题。就像王大锤的那句台词:“老板对我很好,除了不发工资之外。”

这句说来是个笑话,但是在现实中偏偏有不少善良的人被老板一直忽悠着。你还不能怪他,因为资本家的本性就是追求更高的利润。

但我们有选择的权利,当一个资本家在有利可图的情况下不能让利于工人,绝不是一个可以走的长久的公司,这个时候可以选择离开了;当然如果真的是公司效益不好而发不起工资,考虑到前途,相信你肯定也不会考虑长留。

到最后,大家都是彼此生命中的过客,在相互需要的时候,我们紧抱一起,在互相不合适的时候,潇洒挥一挥手,多了一个老朋友。

如果你是因为这样的原因而离职,谁都帮不了你!

如果不是属于上面三种情况,那么又该怎样判断自己是否可以离职呢?

我想大部分人追求的不外乎这三点:高薪资、有更多的个人时间、能带来明显的专业提升。

如果在公司你一样都没有得到,那可以马上辞职了,多呆一分钟,都只是在耗费你青春。

高薪资一方面可以给你带来工作的动力,另一方面也是你工作能力的一种体现,如果你的工作能力和这个城市的这个岗位薪水根本不匹配,那么可以考虑离开了,不然一定会每天生活在无限的抱怨中:“给这么点工资还好意思叫我做这么多事情?”,无论对公司还是对自己的职场都是极不利的事情。

如果这份工作可以给你带来比较多的个人自由时间,那么就意味着你可以去做自己想做的事情,比如想学习什么新的技能,那么刚好可以利用老板送给你的这部分闲暇时间,赶紧学回来,说不定就是你下一份工作的敲门砖之一,也就说把时间转化成技能,再转化成金钱。反之不是浪费掉这些时间,觉得自己很荒废,最后成为你离职的原因。

如果这份工作能带给你明显的专业提升,那么薪资低一点也无所谓,就像很多大公司多少人挤着脑袋都想进去,其实这些大公司有一些岗位的工资并没有多高,但还是很多人想进去,为什么?是因为在这里可以和行业里的很多牛掰的大咖们一起工作,学习他们的工作模式,锻炼两年出来绝对改头换面,因为技能只是金钱的另外一种存在格式而已。

反之如果不能在专业上有明显的提升,待一年和待三年并没什么不同,那确实是可以考虑离开了。

就像有一个应届毕业生咨询怎么在众多份简历中筛选一个合适的公司,我就问她感觉自己现在最需要什么,她说自己刚踏入社会工作,没有经验,希望能多学习东西,提升专业能力。

听她说完,我就知道她其实心中已经有答案了,只是还没有勇气做决定,需要有一个人清楚地告诉她这样选择是对的。

所以离职不能感情用事,需要理智去判断,全面评估一下自己,全面评估一下公司,再做出选择,会少走一些弯路。

本文由@阿康访谈 原创,转载请注明版权

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