IT人才是否适合一个岗位，取决于他的专业能力和职业定位
IT人才是否适合一个岗位，取决于他的专业能力和职业定位
文 / 阿康
ＩＴ人每天都在创造着新的传奇，创造与颠覆，裂变与整合，竞争与合作。按自己的职业规划去找工作的相对比较少，更多的是觉得工作不满意、薪酬太低而换的工作。在职业生涯中，一个人如果能够从事与自己兴趣有关的职业，那么工作对他来讲就是一种乐趣，而不是一种负重。
计算机专业曾是大学毕业生就业市场上的宠儿，但到目前为止仍有不少大学毕业生未谋到职位。ＩＴ毕业生应该如何选择职业，这就涉及到自身的职业生涯规划。
金山软件公司董事长雷军曾说：“学生要想在择业中占取主动，一定要注意两点，一个是一定要多参加学校组织的各项社会活动，这对提高你适应社会的能力是非常重要的。第二，我们需要来了就能投入工作的人，这就决定了来工作前至少有两年工作经验。也就是说，你在大学实验室和一些社会的兼职工作一定要干，这个要求大家可能觉得不合理，实际上你只要参加导师的各项课题组织，做上１、２年就差不多了。”
一个人是否适合一个岗位，取决于他的专业能力和职业定位。如果一个人能够承担岗位责任并在岗位上产生了绩效、创造了价值，做出了贡献，那么他就能在岗位上获得发展，并能在岗位发展中调整自己的职业生涯规划。
ＩＴ人才职业生涯规划，应该考虑当前从事的职业现状，工资水平，行业的发展动态，自己的年龄，自己的专长，自己家庭的状况，自己的经济状况，以及自己未来职业发展的方向。可以找一些在业界杰出的职业经理人的简历来，认真读一下，也许你从他们的简历中能找到今天的自己该做什么，该怎么做。
在漳州，ＩＴ产业才刚刚起步。我们目前其实是在迎接一个崭新的非常庞大的市场，只要ＩＴ毕业生把本事学到自己身上的话，其实前景是非常广阔的。IT行业属于朝阳产业，正处于发展期，现在和将来都将会是个发展潜力巨大的行业。IT行业的发展、企业的扩张，都将带来越来越多空缺的职位，使个人有机会不断成长。
IT行业也是个人员进出高流动性的行业。频繁的跳槽，如果是刚刚毕业的大学学生，他们对职业定位认识不清，这样做情有可原；但是如果一个人工作两三年以后，还不能选择一个稳定的职业，那肯定是个人能力的问题了。在企业工作一到两年之间，是离职可能性最大的时期。有两种情况可能导致人员离职，一是发现自己不适合现有岗位，二是在岗位上不能胜任工作，个人能力达不到要求。在择业的时候，必须考虑重要一点，是要看看公司都需要什么样的人，怎样才能为公司创造价值，并实现自己的价值。
在毕业前怎样做好毕业后的准备，以及怎样写好刚毕业的个人简历才能使自己得到招聘者的重视呢？
除了最基本的专业知识外，用人单位看重的是一个人的素质，比如语言沟通的能力、团队协作的能力、自我管理的能力等方面。你的简历中，如果能有具体的实例表明你具备这些能力，用人单位会比较接受。在学校，除了学习知识，更重要的是培养素质和能力！确定自己的方向、定位，适合做什么工作，然后告诉用人单位你擅长做什么工作。
很多IT企业都需要招聘有工作经验的，毕业生没有工作经验，很难混进IT企业。在这种情况下，毕业生可以先找个单位实习，若干时间后，你就有经验了。实习是给你一个实践和锻炼你能力的机会，通过实习机会，你会有意识地找到自己的职业方向。
没有最好的工作，只有最适合的工作。求职前先要找准自己的职业定位，知道自己想做什么，能做什么。在设计职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己最喜欢做的事。归根到底，只有将能力与兴趣结合起来考虑，你才更有可能取得职业生涯的成功。
漳州HR人物《阿康访谈》第二十三期
本文刊登在2012年10月18日《海峡人才报》B18版