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漳州HR人物《阿康访谈》系列20:IT行业人才要乐于做“蓝领”
信息来源: 阿康访谈 发布时间: 2012-09-17 08:51:18
 

——访漳州市迈维软件有限公司总经理蔡爱祥

 

信息时代,IT行业人才掌握着最前沿的技术,堪称时代的宠儿漳州IT业步入了一个人才稀缺的时代。关于技术人才的问题越来越趋于突出,一方面是具有一定从业经验的高学历软件人士频频跳槽,谋求越来越高的薪水;另一方面,又导致越来越多的企业不惜以重金到别的企业去挖取软件人才,造成企业人员流动加快,企业成本上升,在一定程度上制约了企业的进一步发展。

本期《阿康访谈》栏目走进漳州市迈维软件有限公司,与迈维软件公司总经理蔡爱祥对话漳州的IT人才需求及就业环境。

  康:蔡总,您好!您是从什么时候开始接触互联网的?

蔡爱祥:我是漳州大学建筑工程类专业毕业毕业后一直从事建筑施工方面的工作,2003开始接触淘宝网店,当时网店的独立系统很少,于是就和朋友建立一个在线独立网店,经过多年的研究体验,2005年开始独立开发自己的网店产品如今迈维软件是一家双软认定企业,国内知名的商城系统开发、运营、维护商,拥有自主知识产权。

  康:目前漳州IT行业哪部分领域的人才比较抢手?

蔡爱祥:网站的运营团队决定了网站的发展方向。优秀的网站运营从业者必须具有扎实的专业知识。拥有扎实的专业技能、快速的学习能力,有创新意识及团队合作精神的人才,都是企业希望招募的。当前,主要是PHP开发、手机客户端开发人才比较紧缺。

“IT蓝领,是目前市场最需要的实用性复合型人才既懂技术又懂业务的人才。懂技术又懂业务的复合型人才是这个行业较大的人才缺口。对于普通软件企业来说,他们更需要的是在某一方面既精通同时对整个项目都非常熟悉的应用与技术复合型人才,在某一方面既是专才,同时具有较宽泛的相关知识,具有项目经理素质的复合型人才。复合型人才必须要有起码年以上行业内大量的工作经历积累,有丰富的实战经验。其次对业务的要求也很高,你不懂业务,就不知道下一步程序该怎么完成。人员的沟通能力、领导能力、协调能力则是决定公司业绩是否可以快速上升的另一因素。

  康:您更加青睐哪种类型的下属?

蔡爱祥:我对目前的员工都比较满意,主要在于他们的创新、学习能力。当然很重要一点是还是一个人的态度,他对工作的专注度。我最青睐学习能力强的毕业生他们的工作态度好,比较踏实、并且他们的动手能力比较强企业真正需要是可以踏踏实工作的人才。帮助下属成功,给下属更多的机会,让他们看到未来

阿康:作为漳州IT界的老总,您认为当前即将步入IT界毕业生最需要做哪些方面的准备?

蔡爱祥:目前漳州地区主要有两所高校有IT专业。一个是漳州师院,另一个就是我的母校,漳州职业技术学院。两所学院比较,我个人感觉漳州职业学院的毕业生,他们总体实操经验比较好,而漳州师院则理论知识比较强。对企业而言,最优秀的人才就是那些技术最实用的、工作态度最踏实的实用型人才。所以大学生在IT企业内要乐于做蓝领注重学校参与实操方面的实习和社会实践。

阿康:IT人才在写简历时,应该注意哪些方面呢?

蔡爱祥:我在看一份简历的时候,先看看他有没有留QQ,如果有,我会进他的空间去逛逛,在他的QQ空间里,我可以发现这个人的一些品质、思想。当然在急招的岗位我会主动电话联系他。这里提一个问题,有不少人才只关注投递简历,却没有另外附言说明,在没有表达自己特色的语言时,我只能通过读他的简历。有的人才在简历上的电话打不通也没有及时修改,造成很多时候电话通知面试,都是空号。IT人才在写简历时,不仅要写明自己具体的工作内容,也要注意写上工作中所参与的一些技术项目,包括项目内容,所用的开发工具以及自己在项目中所担任的角色。特别注意联系方式是否正确,在投递岗位时请备注下你的特长要求,方便招聘单位了解和应对。

  康:对那些正在考虑换工作的IT人才,您有什么意见或建议?

蔡爱祥:在没有找到合适的,轻易不要跳槽如果你每一年跳一次,下一个老板在雇用你是会有很多的顾虑一般来讲,在一个公司每两三年有一个提升,这是最好的,说明你这个人有更大的发展空间,如果做了四五年一直没有提升,也没有更多的满足,那么就需要考虑跳槽了。在换工作时,谨慎的心态是最重要的!

IT人才在选择工作地点时,最看重发展机会、工资待遇和上升空间三个因素,离家近越来越是打工者考虑工作地点的一个重要因素,越来越多的大学生求职者,对于大城市的向往和对于家的眷恋,往往会制约了自身的发展选择,这在一定程度上给漳州IT业带来曙光。 

 文/图 阿康

漳州HR人物《阿康访谈》第二十期

文章刊登在2012年9月26日《海峡人才报》A4彩色版。

栏目微博:http://t.qq.com/lisonghu


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蔡总真棒!

作者:125.79.60.248
2012-09-17 14:24:15 回复发言 

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