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漳州HR人物《阿康访谈》系列4:校园招聘--毕业生是企业发展中的嫡系部队
信息来源: 阿康访谈 发布时间: 2012-06-11 09:28:21
 

编者按:校园招聘(Campus recruitment)是一种特殊的招聘方式,公司可以直接从各大高校里招聘人才,经过培训后,成为公司的备用人才。虽然应届毕业生要经过长期的培训才能上岗,但是应届毕业生的稳定性要高于社招人员。因此很多公司乐意选择这种招聘方式。

   本报讯:  毕业生就像一张“白纸”,可塑性比较强,更容易接受企业的管理理念和文

化。对于招聘方来说,迫于现在招聘压力的问题,更多的公司开始考虑招聘应届毕业生来加

以培养,这个也就是传说中的嫡系部队。

    本期漳州HR人物《阿康访谈》栏目组走进漳州市华展贸易有限公司,专访该公司综管

部经理兰金丰。了解企业目前对校园招聘的看法和做法。

      康:您好,兰经理。请问您是怎么看待校园招聘的?

    兰金丰:校园招聘有其本身的优势,应届生刚走出校园,自信有雄心,都希望做好工作,

没有太多杂念。他们较少受到惯性模式的束缚,比较容易接受公司的企业文化,为企业提供新鲜的想法,具有较强的可塑性。

    但应届生没有工作经验,需要自主培养,而且从学校到社会,很多应届生只是做短期职

业生涯规划,没有确定职业目标和自我认识,这对用工单位也是有很大风险的。有不少毕业

生只是为了公司盖章尽快领取毕业证书而被迫性就业,这种先就业后择业的思想也给企业带

来一些困惑,如跳槽、离职率高,企业因此而付出的培训上岗费也会血本无归。

  康:参加校园招聘,你们一般提供哪些就业岗位?

    兰金丰:主要是车间工人、业务员,也有一些文职类,如前台文员等。尤其业务员,我

们比较喜欢招聘毕业生。毕业生的接受能力、适应能力和学习能力也较好。

      康:你们是如何通过校园招聘选人的呢?

    兰金丰:第一:要做好校企联动,做好必要的宣传,让应聘者有目标,企业有准备。

    第二:根据企业对所需人才的定位,针对需求岗位,专业要求有针对性地进行招聘,明确招聘重点。

第三:现场与有意向的应聘者做好沟通和问题解答,有针对性地初步筛选,并接收简历。

必要时进行笔试和其他测评。

第四:做好招聘后期工作。回公司后对初步筛选的人才与用人部门进行二次确认,必要时通知复试,最终确认录用人员并做好入职和培训工作。

      康:在招聘毕业生上,会做什么条件要求限制吗? 

    兰金丰:一线工人能吃苦就行,能来我们就欢迎!现在用工荒,企业不会在招工上设置过高门槛。我们还会在薪资待遇、生活环境条件改善上吸引他们来。个别部                      门会有些专业限制,对于有潜力、但某些条件较弱的毕业生还是会给他们一些机会。

      康:校园招聘好像例行公事一样,每年都做,但是很多企业反映效果不明显。为什么呢?

     兰金丰:第一:双方的认知存在一定的误区:应届生到企业后不能马上上手,需要公司投入很多的培训成本,目前很多企业都比较喜欢拿来主义,在发现新招的应届生和岗位要求有落差后比较容易失去耐心。而应届生从学校到企业有一个适应的过程,在发现工作和原设想的不一样时会产生一定的心理落差,如果心态不好就很容易导致离职,这样公司就成了一个跳板,造成双方的损失。

    第二:应届生的胜任工作情况不理想。有的应届生脑子里只有理论知识,缺乏动手能力和实际操作能力。

    第三:企业希望应届生培养后能为公司创造价值,而应届生在工作一段时间后渐渐会重新审视自己的职业定位,造成人员的不稳定性,公司成了跳跳板。

      康:如果有机会参加校园招聘,你们单位会考虑参加吗?

兰金丰:根据公司战略规划和人力需求,选择性地参加。

    应届毕业生因其具有“极强的可塑性”和“开拓精神”,利用校园招聘可以引进“新鲜血液”,保持组织的活力,同时也能扩大企业的知名度,增加企业的发展机遇。校园招聘对企业有着重要的意义,因此校园招聘的工作越来越受到各个企业的重视同时。校园招聘以其集中、快捷、高效、针对性强等优点受到企业雇主的青睐,并以此作为招聘年轻后备人才的首选渠道,培养应届毕业生成为企业发展中的一支嫡系部队。

   (文/  胡立松 通讯员 戴雅淑)

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文章来源于《海峡人才报》2012530日漳州专版。


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