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漳州HR人物《阿康访谈》系列3:HR选才—你设置的第一门槛是什么
信息来源: 阿康访谈 发布时间: 2012-06-11 09:16:47
 

    本报讯:  在职场上,大多企业喜欢“岗位对口,招来就用”的人才,于是“经验”或成了求职的第一门槛。 

    HR选才的标准就是:合适的,才是最好的。 

    漳州市信志汽车维修有限公司行政部戴经理:设置的第一门槛是“态度”(包括生活和职业态度),因为“态度决定一切”,如果态度不佳,即使能力再强,最终很有可能成为企业的负担。能力可以培养,但态度很难转变。 

    福建希源纸业有限公司人事主管何江元:个人品德。品德是一个先决条件。 

    上海泛微漳州营销中心HR黄少玲:态度就是一切。用一句好懂的话来解释,就是HR倾向于招收“靠谱”的应试者。所谓“靠谱”,就是说要有一定的业务知识、沟通能力,更重要的是知道自己“可以”做什么,“应该”做什么,这就是正确的工作态度。因此对于我们求职的毕业生来说,切忌眼高手底,只想着一步升天,而忽视了一些基础性的工作。你的谨慎与踏实会帮助你赢的更多的信任与更大的发展空间。 

    漳州市金峰食品工业有限公司行政部经理尹翠安:认同公司的企业文化,还有就是责任。 

    福建九龙宝典传媒有限公司漳州分公司人力经理黄璇:人品,一个德才兼备的人,是企业用人的第一准则。能力不够,可以锻炼和培养;资历不够,可以磨练和提升;道德,却是做人做事的基本底线。 

    吉马集团HR朱定宝:第一印象会是至关重要的,这包括仪容仪表等个人基本“门面”装扮方面,我想不修边幅、穿着邋遢的形象欠佳人士,即使再有才华,很多企业在选才时还是会三思而后行!毕竟,个人的形象,很多时候已代表了公司的整体素质! 

    福建合口味食品工业有限公司行政人事部主管沈志强:主要是一个人的综合素质及人品,因为人品决定一切,素质不错但是人品不行,在一个企业也只能算蛀虫,有人品就算能力差点也是可以经过后面的努力去改变!

    福建康之味食品工业有限公司人力资源部经理林艺斌:与企业文化相匹配,与该职位的部门文化相匹配,还有与该职位的直线主管的管理风格相适宜。 

    HR选人--目的是为了找到符合自己设定标准或是超过自己设定标准的人,而且都会有这样的心理:就是找到“物超所值”、忠心可用的。换句话说,是否可以选到合适的人,让用人部门和领导都满意的,也是对人力资源部工作评定的重要的直观的指标。 

    写过简历的人都知道,以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。于是,大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片。结果在文字堆砌的背后,却暴露了很多问题:经验要么杂乱无章,与所应聘职位没什么联系;要么描写“假大空”,没有业绩数据,亮点不鲜。HR在审视简历时,最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。有经验的求职者很多,有优秀业绩的求职者却甚少,而业绩恰恰是HR筛选的重要标准。经历必需突出“业绩”。求职者在经历描绘中,不只仅要写出“做了什么”,更要突出“获得了怎样的业绩”。做好简历这个敲门砖吧! (文/  胡立松)

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文章来源于《海峡人才报》523日漳州专版。 


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