漳州人才求职现状，出现人才就业工作“疲惫”期

随着各方经济压力的加大，很多人才在职的固定薪资远远不够日常的开支，不少在职人士开始利用空闲时间干起了兼职，哪知道兼职不但没能赚取更多的收入，反而占用日常更多的时间和精力，也逐渐影响到正常的岗位工作。

漳州部分企业雇主经常抱怨，现有的人才工作没有激情，甚至有些懒散。很多工作细节没能做到完美，甚至有缺陷。心情决定态度，企业雇主也懒得去交流沟通，觉得老员工就会老油条，开始对外物色新的人选，准备随时替换现有的岗位人才。

通过云招聘平台、线上线下的招聘和推荐，终于有了新的人选，通过一段时间的面试、复试、考核、试岗，终于招聘到顶岗的人选。但是上岗后，发现新人很多缺点来了，准时上下班，到点就见不到人，干活得催，加会班得哄。慢慢地发现新人还不如老人，忠诚度差，工作遇到点困难就想打退堂鼓，总觉得别的公司可能更好些，加会班呱呱叫，完全没有老员工的状态，回想起来，老员工只是心情或家庭压力舒展不开，对工作虽然没像之前的热情，但责任心还是比较强，也比较不计较加班的林林总总。

不少求职者不急着找工作，在职的对现在的工作也抱一种无所谓的态度，反正总感觉现在招聘难，自己的这份工作一时也没人来顶替，再说以自己的本事找份工作是个很简单的事。有些能力的老人，也发现工作累了，不想再折腾了，稳稳地干好分内的事，不出错就好，反正去新的公司还不一定有现在的薪酬，过一天算一天了。

针对自己的岗位，在漳州的薪酬福利也就那样了，漳州的企业也都差不多，找工作、在工作、没工作都一样，就业市场变得“疲惫”了。