漳州HR人物《阿康访谈》系列34：跳槽演变成失业 —— 元芳，你怎么看？

跳槽演变成失业 ——  元芳，你怎么看？

某员工在一家公司工作三年多，准备跳槽到B公司开展工作；并且B公司已经口头承诺薪酬和其他福利等等，某员工就从目前在职的公司离职了，正准备入职B公司的时候，被B

公司告知该岗位取消招聘，也就是说不能入职了，某员工就失业了。你怎么看？

    本报《阿康访谈》栏目通过腾讯的官方微博（@阿康访谈）发起讨论，众多微友阐述了自己的看法，年底了，您对这个事情有什么看法？欢迎读者朋友们通过《阿康访谈》栏目的腾讯官方微博（@阿康访谈）说出您的心声。

    网友辛德瑞拉：“口头承诺，本来就是空口无凭。我们可以在微博上曝光下，不过B公司要再招人怕是难了。”

    网友single：“A公司跟B公司有一腿。”

    网友纪晓岚：“跳槽~口头承诺，自认倒霉。”

    网友文森哈特：“第一反应就是被坑了。”

    网友侧耳倾听：“人生总是难免会被骗几次，糊弄几次，吃一堑长一智，下次先签劳动合同再跳，B公司也是够缺德的。受害者要从一个好的角度想，庆幸没去这种没信誉的公司

上班。”

    网友边缘地带：“没信誉，难成大事。”

    网友张娟：“口头承诺也是合约的一种，中国人的契约精神真的需要加强啊。”

    网友豆腐卖到切糕价：“曝光，让他以后招不到人。曝光，拉黑，企业招人也要讲诚信的嘛。”

    网友方野:“我的第一反应是这个：原想跳槽变失业。”

    网友劲草:“跳槽要谨慎，招聘需诚信。”

    网友墨然:“肯定恼火，怪自己没头脑，这样就掉进别人的陷阱去……被这些好处冲昏了头啊。会口出几句骂话的，要不绝对解不了气，心那个气啊，火山爆发！”

    网友沫：“这种情况提醒我们，跳槽前要先确保对方公司的信誉，如有必要，是否要签订前期合同或担保。”

    网友彭小胆：“还有人在电视上招聘节目上承诺了，下台就不兑现的呢！说说而已，何必当真？所以,还是等拿到offer以后再跟现在的老板谈离职,谈好离职时间,再回复offer

的就职日期。面试的时候就要丑话说在前头,等不到offer就当对方放了个响屁,听着令人振奋,但闻下去伤人。”

    网友孟小哲：“失望！气愤！”

    网友周辉飞：“其实对这位员工从另一面来讲应属幸运的，因为一家失信的公司显然是不会有发展前景的。为了发泄下，倒也可以在微博、论坛、QQ上唱唱这家公司。”

    网友花香彼岸：“要是我就去b公司的竞争公司上班。有能力不怕没地方去。”

    网友骑行者---幻灵书琴：“口头承诺在这个社会已经不现实了。所以各位以后最好看清公司，最好自己多长个心眼。”

网友绝音琴:“我经常被放鸽子。当天谈得好好，信誓旦旦第二天上班。结果，我被骗了。”

    网友祁海云:“要是有自己的绝活，不担心。万一没有那就有点悲惨了。”

    网友黄明强:“跳槽，本身就存在一定的风险！虽然B公司口头承诺后却不予录用，是不守信用，且不道德的，但细想起来也无可厚非，计划往往赶不上变化，再说即便没跳槽的

人也还可能被老板凭空炒了鱿鱼。所以，关键是做好自身的修炼，套用习总的一句话，那就是“打铁还需自身硬”。”

    网友Ating阿婷:“换成是我，我肯定要先同B签好协议再打算辞职。”

    网友子梵：“告诉自己下次不要见钱眼开，得先看清楚点公司的品德，这找工作跟找人谈恋爱一样的，得慎重，不然感情被糟蹋呢。”

    网友福建漳州庄律师：“从法律上讲可告B公司要求赔偿。”

    ......

    以上是微博网友的精彩评论。

诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济效益的重要资源，在一定程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。

    企业对外诚实守信，就能形成巨大的吸引力从而不断赢得创业和发展的机遇，其信誉度就会不断提高。很多企业会将“重信守诺 永续经营”的标语挂在墙上，却忽略了在实际工作中的点滴。

    企业的招聘，无非是出于两点考虑，一是对即将或者已经离职人员的补充；二是因为企业规模扩大而需要补充人员。那么，合理有效的进行职位规划招聘，保证职位信息的真实性

和有效性，是企业吸纳优秀人才的第一步，也是直接影响企业在日趋激烈的同行竞争中稳操胜券。求职者和招聘单位之间应该遵守既定的承诺，若真是形势所迫另有选择，可尽早通知

对方，为多方留条后路的同时就是为自己保留形象。

    求职者和HR之间在交流的过程中如履薄冰。“爽约，伤不起”！

（整理  阿康）