漳州HR人物《阿康访谈》系列32：微博访谈——如果你辞职，你会提出什么样的理由

微博访谈——如果你辞职，你会提出什么样的理由

每年的年底会有很多人离职，离职的理由也千奇百怪，工资低、回家过年、回家结婚等等。如果你辞职，你会提出什么理由呢？

12月21日，本报漳州HR人物《阿康访谈》栏目通过腾讯的官方微博（@阿康访谈(@阿康访谈(@阿康访谈）发起关于年底离职理由的话题分享，引来众多微友的关注和讨论。不少微友们还表达了对应届毕业生工作态度的看法。截止至22日02点28分，共计转发评论254条，阅读量1.1万次。以下是阿康访谈官方微博的精彩集锦。

网友single ：“英雄无用武之地。”

网友墨然: “想更上一层楼，不同环境，酿造的人才不同，不想脑子生锈,所以要挑战啊，回家种地去，实在啊。”

网友罗成伟: “离职最现实的两大问题：一、满足不了生活需求；二、没有人文关怀；占主要因素，其他的所谓理由都是虚的。离职人群主要还是婚前年轻主流。”
    网友不靠谱的青春_Kyra:“工作不顺心，工资低，前途黑暗一片，我要辞职。”

网友孟小哲：“我辞职肯定是结婚，不是理由是事实。没必要编个理由，该是啥就是啥! 大学毕业生刚出来，心浮，眼高手低的…也不容易安定下来…我们单位招点大学生都跟爷似的，晃两天就走了…招呼也不打，上班就知道抱个手机，一问还三不知，拽的跟二五八万一样！不怕你不会，关键是一个来工作学习的态度都没，没有一点年轻人的谦逊！也不珍惜工作机会。又挑环境又挑待遇！我想说我们哪个不是从最底层做起来的。都是通病…咱那会能有个好机会很珍惜的，干的多也没问题。都挺懂事。有的工作一两年的都以为是老手了，开狮子口…反正现在能踏实的人不多了…可能九零大部分家里还是没我们那时困难。家里都是宠大的。”

网友文森哈特: “工资低啊，我要换工作。”

网友死了心: “回家结婚。”

网友啊伟: “有种叫人格魅力，如果跟对老板一辈子不离职。如果碰不到有魅力的，自己当老板。把自己变成有魅力的人。”

网友辛德瑞拉: “想要迎接新的挑战。”

网友龙徳施泰徳: “树挪死人挪活，换换环境好干活。”

网友doris: “排除外在因素，我想能让人辞职的原因莫不过是心情和自身发展了！”

网友珍爱十字绣-刘琳: “如果是离开，会提前告诉老板，也会坦白说出离职原因。90后不图挣钱，就图好玩。我请的几个店员都是九零后，工资一发就是买衣服，几乎不给家里。”

网友混混: “树挪死人挪活，换个新人好生活。”

网友彭小胆: “我觉得还是拿完第十四薪再走…提辞职人家也会叫你写个预计离开的时间,那时间写在年终奖之后不就好了?企业不应该为这点奖金为难弱势个体,那样做就太他妈上不了台面了。离职和拿年终奖是两码事。年后离职,不代表上一年没努力。”

网友黄明强: “不管什么理由，目的是为了离开，所有的理由中，最简单的那个就是最好的，就是——我不干了！”

网友晚秋: “我们的年终奖都发了，是有好多人辞职了，不需要什么理由。今天还在上班，明天人就不知道哪里去了，一问才知道人已走了，你说这需要理由吗？我单位为这事想了好多办法，可是都无济于事，这些孩子都只有20岁左右。说的太对了，我单位前后招了3批应届毕业生，没有一个能踏踏实实的工作，一天就说这不好那不好，要想有好的回报，那首先就得有付出。”

网友Bellzhao: “留想留的人，留想留的岗位！”

网友l林捷: “一般狡猾的boss会把年终奖金留到年后发，怕员工辞职。我要离职的话要么结婚生子，要么就是自己当老板。”

网友李: “我向公司提：1、给公司卖了力，要求上三保，2、上班与住地距离远，要求给车补，3、中午不能回去吃饭，要求给饭补，4、上班长期不能回家，必须经常打电话向家人报平安，要求给话补，5、工作抽不出时间洗衣，请求给衣补、裤子补、袜子补.....!最后不忘请求公司总裁，别只定底薪多少，立马说清顶薪怎么发? ”

周辉飞: “五年以后我会以公司董事长的身份重新回归。”

彬勤通过微信留言：“如果没找到我的价值，就会辞职。”

    ......

    员工离职是企业的损失,尤其核心员工的离职。所以作为管理者一定要搞清楚员工离职的原因有哪些,尽量为企业减少损失。离职，无论是HR还是个私老板，都是件头疼的事。同时大学应届生要保持更好的就业心态，增强更多的社会责任心。（整理  阿康）