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阿康访谈系列职场主题沙龙分享会
发布时间:2012-12-03 08:10:14 来源: 阿康访谈
 

微博——一种被艾特的交流快感

128日下午,阿康访谈系列职场主题沙龙分享会在云招聘接待室如期举行,来自漳州HR人物代表共计15名参加沙龙分享会。

本期分享会时间大约1个半小时左右,共抛出热点问题3个,阅读量达6489次,参与互动转播评论达268次,其中围绕“校园招聘”话题讨论最为活跃。单条转播评论达75次,阅读量达3992次。

#校园招聘# A :可以让企业在第一时间内找到具有和岗位要求的专业知识相匹配的群体,学生具有专业性和数量众多的特点,资源丰富。B 毕业生很多先选一个企业作为跳板,在初期已采取跳槽的手段,流失率较高,在流失后企业还要去招聘人才,变相的增加了招聘成本。CA+B 。你会支持哪个观点?#阿康访谈#。”支持人阿康在第一时间抛出最近的招聘热点问题——校园招聘。

“学生自身迷茫,没有职业方向。企业需要承担培养人才的勇气和社会责任。 A。” 来自立兴集团的陈淑峦回复说。

南芗饭店总经理赖妙琴说:“对于一个新入社会的年轻学生,更多的是理想主义者。新手,带薪培训。就拿我是饭店的厨房学徒工,先谈工资,再谈工作......培训新员工企业要付出的有形无形成本,很可怕的。当新变老就88,再来新,再老,再88。循环......

“校园招聘是一个很大的市场,但大部分的学生意向目标不强,企业需要投入更大的精力才可能留得住人。”吉马经贸林玲玲也发表了自己的看法。

分享会得到场外人士的大力支持,参与互动热情高涨。国际著名演员方野也加入了互动,他表示A比较适合。某杂志主编、心理专家王文云老师在互动中提到:“其实C观点,我个人觉得是看到问题的双方面,但怎么招人应该又是其他思维。招人不仅仅是招人,招""才是明智选择。”

分享会进行过程中,场外的微友们还不忘给现场抛出专业问题,希源纸业HR主管何江元在微博上问:“怎么样更好的控制好企业员工流失率?欢迎畅所欲言。

迈维软件副总经理石梅回复说:“更重要的应该是个人成长,刚才看了韩寒主编的《一个》里也有关于企业和人才关系的文章,企业是人家的,经验是自已的。”

达诚电脑总经理李色平也发起了一条讨论:“我的意见是想留住人才,做为企业老板,最重要是把员工当然家人看待!”

微友“秋风扫落叶”回复说:“举个例子:厦门一个私企餐饮公司吧员工的福利和划分为!工资加抽成在加年底分红!一个普通传菜员可攀比白领收入~月薪7000这个机制带动了员工积极性!随之这个老板运用股份制店里员工个个都是高薪~大家想想他的理念和管理模式是否值得大家学习!”

漳州同城官方微博也评论说:“老板需要经常跟员工聊聊!关心关心员工。”

本次活动开通了阿康访谈官方微博进行现场互动,主持人将网友们的提问显示在大屏幕上,由现场的嘉宾们现场微博回复作出经验分享,并吸引了很多网友知名人士参与。活动过程中得到腾讯漳州同城微友们的大力支持,表示感谢。


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