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漳州HR人物《阿康访谈》系列9:普工不能到需要的时候才来招聘,要储备!
信息来源: 阿康访谈 发布时间: 2012-07-04 11:49:04
 

普工不能到需要的时候才来招聘,要储备!

——访漳州市香之味食品有限公司生产部经理李明合

 

漳州目前“就业难”与“用工荒”并存。如何解决招普工难是很多企业面临的问题之一。令企业都头疼的事情就是招工的难度一年一年的升级,招工好不好招,与企业的工作环境、薪资福利,管理环境、地理位置有着相当的关系,好的企业招工相对容易,不好的企业招工就会很困难。社会成本的提高,直接导致薪酬的上涨,企业拿着钱招不到工已不是什么新鲜事了。近日,漳州HR人物《阿康访谈》栏目组采访了漳州市香之味食品有限公司生产部经理李明合,李经理用简洁的语言道出他对普工招聘及管理上的一些体会。

    胡立松:目前公司工人主要来源于哪里?

    李明合:本地的工人相对比较多。其中男工大部分是外地,女工则大部分是本地。从公司老板的家乡也招来不少工人,然而因为是老板的家乡人,在车间管理上,或多或少出现一些不予配合、不好管理的现象。

    胡立松:新员工和老员工的薪资标准是怎么平衡的?

    李明合:在淡季时候,调整新员工和老员工的薪资标准,有时候新员工比老员工领到工资反而比较多,为避免老员工有情绪,公司会承诺他们在旺季的时候给予奖励和提升。在旺季时候,老员工的薪资会因为岗位、职位层次不一样,和新员工有比较明显的差距,会高出不少,这点也是对老员工的承诺和激励。 

    胡立松:平时有到外面摆摊招工吗?

    李明合:以前我们招工,有很大一部分,是采用出去摆摊的方式,将人招进来,现在这种效果不是很好了,也就比较少用了。公司会印制一些招工宣传手册分发给路边人,其实也是一种企业广告宣传,增强公司的知名度。

    招工的宣传不仅是对外,其实对内的宣传相当重要,内部的介绍占了招工的相当一部分比例,我们曾经发动车间员工,内部介绍,介绍一个奖励多少钱,这样效果不错,招进不少新员工。

    胡立松:您对普工管理上有什么看法?

    李明合:很多老员工经过多年的积累才沉淀下来,这也是公司的一个长远的规划和储备。老员工大部分做久了,不单单能够更熟练做好工作,与公司有一定感情,在公司有困难的时候,比如定单多,需要长时间的加班加点,更容易沟通和得到他们的支持。企业就是一块沃土,老员工就是一颗种子,在公司里生根发芽。工资固然很重要,工作氛围更重要!一个好的工作氛围,能得到技能、经验、人脉关系等方面的成长,远比当下收入多少更为重要。

    胡立松:关于用工紧缺,你是怎么看的?

    李明合:我一直认为,普工不能到需要的时候才来招聘,平时要积极储备工人资源。在招工方面,我们不会按固定时间招工,而是随到随填资料,保安是我们的招工前线,不论是谁只要符合基本条件,就可以填资料,安排面试,随时报到,这样的做法让我们招了不少的工人。当然更重要的一点,要看企业拿多少钱去招工,有无周日休假?等等相关福利待遇。

    胡立松:您是怎么看待工人的离职情绪?

    李明合:想处理员工情绪波动的问题,就应该从如何挽留员工下手,这样就可以降低员工的离职率。新进员工很大一部分因为不适应而想离职,出现这种情况,我们都要第一时间去做了解,做离职工作原因沟通,如果是对车间环境不适应的,在可能的岗位上,做些协调;如果是因为生活上的问题我们也尽量去改善,招个工人不容易,尽量避免工人的流失。

    再差的企业还有工人做,再好的企业也有工人走。企业要完善就业体系,改善就业环境,进一步加强用工引导,改善工作条件和福利待遇。由于缺工问题,很多企业甚至不得不放弃一些订单,这严重影响了企业的效益。新生代的8090后群体的比重越来越大,他们的知识相对丰富,社会经验相对不足,难免出现眼高手低,企业可以采取提高工资福利、买社保、提供食宿、丰富活跃企业文化、调整工作时间等措施做好应对措施。(文/  胡立松)

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文章刊登在《海峡人才报》201274日漳州专版。


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