2015-04-17 第 3 期

三宝集团股份有限公司人力经理  汤勇华:
准确把握就业形势、提升就业能力

福州大学企业管理专业本科,厦大企业管理进修班。从事过汽车制造、房地产行业,有多年的企业管理实战经验。

三宝集团股份有限公司人力资源部经理 汤勇华

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问:都说企业老板是第一HR总监,但往往并非如此,而且HR的工作成效很多是长期才可见的,导致老板不太重视HR,HR很'委屈地'沦为'边缘''打杂'。请问如何破解?

汤勇华:最主要是一个职业定位和心态调整,你无法改变老板的想法,但是可以改变自己对“委屈的打杂”的看法。内功修炼是最重要的,让老板看到你不仅仅在打杂,而是有一些专业性的、有益的改变,这个是你能做的。给你个建议,多跟老板交流。

问:企业效益不佳,如何应对员工加薪要求

汤勇华:企业效益跟员工有关系,但不能直接划等号。近几年总体经济形势不佳,这类情况出现很多,效益不好,员工说不定要付出更多,所以,完全无视员工的诉求,结果很可能是优秀员工的离职。按我个人看法,这个时候绩效是关键,无法全部涨薪,业绩优秀的加薪是要的,有条件的加、优秀的加。

问:汤经理好,请问下,大学生刚刚毕业,是应该选择大企业做个小文员呢还是小企业做个小主管好呢?

汤勇华:不管是大企业还是小企业,对应届生都是一个磨练的平台。大企业规范,各方面都比较健全,对个人的学习是有好处的,但前提是愿意去学;小企业也有小企业的好处,麻雀虽小五脏俱全,对个人的综合能力锻炼也是有好处的。所以,就看你个人的职业走向,看企业给你的平台。

问:集团下面公司发生了一起重大的安全事故,现在领导安排要招一HRM派过去,但很多候选人一听说这个公司就都不考虑了,有啥好的办法,谢谢。

汤勇华:不好意思,这个问题不好直接回答。安全事故为何发生,是不是整个环境有影响,或者会有人身的一些危险或伤害导致,这些都无从得知,所以很抱歉。

问:想请问一间企业招聘人才,注重的是学历专业还是经验能力呢?企业是怎么判断应聘者是否有能力的?

汤勇华:企业要的是合适的人,不见得是最好的人。学历专业重要还是经验能力重要,这不能一概而论,岗位不同,要求不同,但目前企业招人,总体上会更注重经验能力。企业对应聘者的考量要从对企业的认可度、对行业的兴趣、个人专业度、个人的经验……总体说,匹配度最关键。

问:你好!我想请问在就业过程中,总有梦想与现实偏差很大,以致于总有高不成低不就的,本来规划好的职业生涯却只能纸上谈兵,却做不到如韩信般,我们该如何去就业,去实现自己的职业规划?

汤勇华:职业的规划有长期和短期,长期规划可能会随时间、环境、个人成长等因为而有所调整。所以,重点是认真去考虑自己每个阶段要做什么,要做到什么程度。韩信股不是无缘无故的涨停板,前面是个人的努力和隐忍。职场很忌讳朝三暮四!

问:当高新与兴趣发生冲突的时候该如何处理?

汤勇华:这其实不矛盾,兴趣是可以培养的。你如果是不缺钱的主,完全可以直接选择兴趣,如果你需要经济支持你的兴趣发展,那还是专心的做好能支撑你这一切的这份工作。

问:现代工作根本养不起自己。怎么办?

汤勇华:两点问题,要么不够努力,要么方向不对。好好审视自己的长处,定位自己的职业。

问:刚初入社会,对于企业薪资太低问题时,这时候该怎么办?

汤勇华:通俗一点说,刚步入社会的学生,以能养活自己为目标。初入社会,“长本事”最重要,成熟企业用人不是注重现在能做什么,而是以后能做什么。同样的,一个职场新人,关注的是以后能赚多少,而不是现在赚多少。

问:请问你认为大学生应该具备哪些能力呢?

汤勇华:除了学校学的,其他的要靠积累。我从另一个层面跟你回答吧,如何做一个受面试官欢迎的求职者。避免盲目,目标要专注,有针对性的选择工作;知己知彼,对意向公司的情况做必要了解;有效地知识储备,对该岗位的相关知识做一些功课;把握心态,在面试中秉持谦虚的态度,保持互相尊重和谐氛围。这样文不对题的回答,希望对你有所帮助。

问:如何推行好绩效管理?

汤勇华:这个命题有点大。绩效的推行要有基础的,文化的支撑、制度的支持、心态的转变。所以,推行的准备很关键,要造这个势,让员工认为绩效可以带来业绩的提升,可以带来收入的增加;再者,绩效制度的制定合理科学,员工都只做有考核的工作,这个是必然的结果。所以,绩效的推行有必要,但要慎重。

问:请问,今年的各大小企业是否有降薪,如有,降的浮度?

汤勇华:经济年景不好,降薪在所难免。但是,降薪是最无奈的做法,带来的不是企业成本的有效降低,而是工作效率的明显下降。但是,不管如何降薪,政府的指导线都需要关注。

问:那有什么职位比较适合学通信工程的女生啊?大二要选方向了,不大会编程,选软件还是硬件合适?

汤勇华:每个人都有不同的长处和短缺,所以才有高中的文理之分。像我,物理学不会,只能学文科。你的问题其实一样的,我的建议是,选自己擅长的。

问:想问问一个机械系大专的学生该做什么以后我没有规划知名方向?

汤勇华:学好专业课,一技在手就不怕难就业。但是这种专业注重实践,机器能不能运转不是靠理论说道,动手能力很重要。

问:职场上,认真做事的人反而没有晋升的机会,那些整天油嘴滑舌不做事的 只会讨好上司的,反而步步高升,怎么应对?

汤勇华:只能跟你说,有些不正常的现象只是暂时的,职场上实力最重要。但是,做事离不开做人,做好了人能更好的做好事。你说的这个现象,其实要进一步分析,埋头苦干不一定就能出成果。

问:大学生就业需要注意哪些?

汤勇华:这个跟上面一个同学的问题有点类似。我的建议是,不要做一个不受面试官欢迎的求职者。四个忌讳:不要做盲目的的求职者,目标专注、知己知彼、有效知识储备、谦恭的心态;不要忽视礼节,注意礼貌,这是最起码的修养;不做毫无诚信的人,约好的事情、约好的时间尽量去遵守;不做斤斤计较的求职者,无关紧要的条件暂且隐藏,关注你的职业发展机会。

问:今年漳州蓝田开发区工厂对普工的招聘非常少 是什么原因?

汤勇华:这又回到一技在手的问题。我也在思考这个问题,我所在的企业今年普工的需求也非常少,说白了,根本不用去招聘。普工的替代性高,企业效益好、订单量足的话,普工的需求自然就大,经济年份不好,首先压缩的对象就是普工。再者,就业环境差,员工可选择小,跳槽就少,自然需求就小。

问:如何在工作中提升自己?

汤勇华:做好每件事,即便是小事、重复的事,这点尤为重要。要在工作中提升,关键是心态,有一颗向学的心,然后才是学习的方式和机会。

问:您认为作为面试官希望看到外表以及内涵是怎样的应聘者?

汤勇华:每个岗位都有每个岗位的要求,有些是有要求外表,这里说的外表是只外貌。当然,这只是少数。另外一个外表,就是个人的仪容仪表、个人的求职状态,这个不管是什么岗位,都是必须的,第一印象很重要,首因效应。内涵是最能体现个人能力的东西。换句话说,外表是一个敲门砖,内涵能让你走得更远。

问:怎样能找到适合自己的工作岗位?

汤勇华:专业对口、性格对路,选择自己能做的、想做的。

问:有7-8年工作经验 但只有大专文凭 现在企业动不动就本科及以上 像我这类有多年经验 但文凭不够的 应该怎么办 如何破呢? 是不是真没办法了呀?

汤勇华:按我的经验判断,这应该是一种误解。企业很现实,经验重于学历。重点是你的经历是不是等于经验,你有七八年的就业经历,是不是积累了足够的能力。

问:我是在校大学生,对策划比较感兴趣,请问如果我现在要找工作,或者兼职,我该怎么做呢?

汤勇华:兴趣是最好的老师,你有这个兴趣,如果再有这个实践,对你的就业是很有帮助的。好好的经营你的兴趣,多与市场接触。

问:企业文化不是口号,该怎么样让它落地生根发芽呢?

汤勇华:文化是从内心自然生发出来的,不是墙上的标语和口号。这需要企业长期以来精神的沉淀和积累,是一个风格、一种底蕴。一个诚信的企业、对员工负责任的企业,一个福利健全的企业,自然而然就形成一种文化。

问:毕业一年,换了四次工作,怎么办?

汤勇华:耐得住才能站得稳。频繁的跳槽有企业的因素,有个人的因素,但一年四次跳槽,主要应该在个人对就业的心态不对。给你个建议,职场要有个性,但不能任性。

问:有一个同事在公司里工作了十年,现在公司以调换至其它岗位为由迫使其自动请辞,请问下怎么才能为自己争取到最大的权益?还有,他可以去领失业保险金吗?

汤勇华:劳动法是保护劳动者的法律,有必要去咨询一下律师。企业没有正当的理由,是不能随意辞退员工、也不能毫无理由的调整岗位,这些都是要有足够的理由和证据的。现在漳州的政策是,企业方提出解除合同的,是要给员工经济补偿,员工有要求,也要为员工办理失业保险金申报。

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本期嘉宾

汤勇华

三宝集团股份有限公司人力资源部经理

福州大学企业管理专业本科,厦大企业管理进修班。从事过汽车制造、房地产行业,有多年的企业管理实战经验。

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