2015-04-02 第 1 期

福建康之味人力资源部经理  林艺斌:
准确把握就业形势、提升就业能力

管理学学士,国家高级人力资源管理师,曾先后在电子、通讯、食品行业服务过,十多年的外企、民企人力资源管理经验。

福建康之味人力资源部经理林艺斌 

以下是就业指导微信直播嘉宾答复的部分精彩内容!

问:你好!想咨询一下,对于有一个大专文凭,毕业几年了,一直在私企工作,主要从事内务和数据处理,现在找换工作,都不知道找什么样的

林艺斌:这个还是要结合自己的兴趣和优势来选择,还要考虑企业实际的职位需求。

问:想换工作,因为工作太轻松了,因为还年轻,但是辞职了之后要做什么,又很茫然。。。

林艺斌:只有在挑战的工作中才能发展自己的各项能力,考虑自己的兴趣和优势,进入比较规范的公司锻炼自己,无论是哪个职位,都是很好的学习环境。慢慢才能积累自己的职业优势,今后才能有所选择。

问:您好,怎样才能找到一份适合自己的工作

林艺斌:了解自己的优势和缺点,找个能发挥自己优势的工作,我觉得这就是适合自己的。

问:请问漳州有没有公司因为资金紧张导致工资拖欠的现象?如果公司遇到这个问题是否还有继续工作的必要?

林艺斌:这个不能一概而论,如果是短期的,那可不必,如果是长期的问题,那可能真是要考虑自己的未来发展。

问:我是个在校实习生,机械专业方面,想回漳州发展,但我暂时不想从事机械方面的工作,因为感觉枯燥无聊。想问我该如何规划我的职业??

林艺斌:实习生大家都是从零开始,选择好的公司平台,如果没办法从事自己兴趣的专业,也是可以先打造自己的通用综合能力,能力突出了才有机会选择。

问:本人应届生,工作一个月了,但由于没有工作经验,薪资被压得很低,但实际工作却什么都能做,如何让单位给予提高薪资,很头疼是否该跳槽 呢?

林艺斌:我们的毕业生经常从自己角度觉得自己什么都能做,其实从企业的角度,往往很多应届生没办法达到工作要求,所以我觉得应届生一进去社会,应该首先把自己姿态放低,扎扎实实去适应企业,只有适用了才能吸收提高,进而才能发展出自己的能力优势,优势有了,待遇自然增加。

问:在本职范围内,我还帮同事做她们的工作,是否正确

林艺斌:第一次做可以锻炼自己的能力,但是做太多事就有可能是他们推脱给你,更多时候你还是要专注自己的职责范围工作。

问:头脑不灵活的人学技术好吗?学了两年机修 却还是很多不懂 希望阿康能给迷茫中的我一点建议与指导 谢谢

林艺斌:技术如果肯专研,长期专注一个领域,久了也专业了。有人带有人教很重要,自己也要抓住每个学习机会。

问:您如何看待“职称”这个词。重视”职称“吗?

林艺斌:国企事业单位有用,民企外资基本不看重。

问:在民企有个不好的,就是你换工作时,无论是什么经理,只要一换了工作,就没有经理了。都是从基础再起

林艺斌:就我所知,应该不会有这个问题才对,除非你去的是一家不知名微型公司,否则你在经理职位上的管理经验,还是企业看重的。

问:漳州这里大部分的企业都是小企业。感觉个人要成材,也就是说,在大企业就业 的可能性较低。或者说是拓展个人能力的平台比较欠缺,因为都是老板说了算的。

林艺斌:所以啊,怎么在同行中脱颖而出,获得稀少的好职位,是大家每个职业人要认真考虑和践行的问题。

问:认真考虑,践行。且行且珍惜。做职业经理人像不像古时候的谋士。会感觉自己干到最后,像是没有一个自己的事业那种样子。都是当谋士,别人不用你了,你就是一无是处。三国里的谋士很多都这样的。也就是个人,如何才能避免这样的情况出现呢?

林艺斌:打造自己的职业优势,特别是通用职业优势,就是你的能力在你这个公司能用,在其他公司也能用的职业能力。这样在职场中才能占据主动。

问:我想问一下,面试是否跟公司负责人谈薪水待遇呢?

林艺斌:如果是应届生可能比较忌讳,如果是职场人士,还是要在入职前谈好,否则后续要谈就更难更被动了。

问:刚毕业实习生找稳定工作好还是找创业型公司好,先生存还是先发展

林艺斌:最好能找到上规模的公司,你在好的公司可以看到很多好的工作流程和系统,跟很多高手同事,那样你能学到很多。创业型公司工作职业风险是比较大的,如果不能一下子成为合伙人,那么你离开要嘛自己也去创业,要嘛还是只能去同等类型的公司,不然你的职业能力相对职业人士就没优势了,因为你什么都懂,但是每个领域都不能成为专家,不具备竞争优势。

问:现在九零后的都嘛是要求不加班,双休,高薪等等,请问如何看待这些问题及解决方案?

林艺斌:90后这些问题大家讨论太多了,每个管理者都有自己的看法。我觉得作为HR首先要先接受90后这个群体,肯定他们的优势,发展他们的所长,避开他们的劣势。随着90后越来越成为就业主力军,相应转变他们的就业心态和职业观念,这个任重道远,当然另一方面,HR一些管理方式也要调整适应他们。

问:你好!请问辞退员工需要注意什么?辞退沟通时有哪些技巧呢?请问怎么提升公文书写能力?有没有相关书籍推荐?

林艺斌:首先当然要去熟悉相关劳动法律,了解劳动风险后,在根据实际情况人情化处理,面谈时尊重对方,但是也要直接传达公司的决定,最好能感情化处理。《金字塔原理》这本经典书籍,我的书面写作逻辑很多来源于这本书

问:想尝试与自己本身专业无关的工作,如何有效的打动对方?

林艺斌:锻炼自己的综合能力,发挥自己的优势。

问:以前从事关务行业,现在想去漳州工作,但漳州这方面就业机会少,遇到就业瓶颈?这个行业适合转行做什么呢?有点困惑

林艺斌:要有取舍了,很多东西都没办法十全十美,更多的是选择和放弃的问题,不能改变就业环境,只能调整自己。这个要结合自己的兴趣及优势来选择

问:自学校出来后,做过现场管理5年,目前负责行政工作7年了,对现在的岗位,没有发现可让我有学习空间,对未来的职业很是渺茫?

林艺斌:要清楚自己未来的职业发展方向,是行政还是现场。清楚后可以不断提高自己的行政工作能力,多与同行交流,多参观其他好的公司,这样可能发展自身不足,能获得更多改善工作的机会和自己的价值。如果还找不到学习空间,那无妨换个工作环境,遇到一个优秀的领导指引就非常好了,当然,更多时候是可遇不可求。

问:本人毕业快十年了,一直从事商业企业内帐核算工作,现在从原单位辞职回老家找工作中,不知道找什么样的工作好?

林艺斌:还是要找相关核算工作职位的,发挥你积累多年的经验优势,这样更能体现你的价值,待遇薪酬相应也较高。

问:嘉宾你们好我倒是想问个问题,迎着自己的兴趣爱好找工作,热爱它,做自己喜欢的虽然也会抱怨毕竟还是爱着的工作,还是听从父母的话,找份稳定的附近的平淡就好。

林艺斌:我个人倾向自己的兴趣或至少是不讨厌的,这样不断深入学习,会成为自己的优势,而这个过程本身对自己就是非常有意思的经历。

问:职业生涯规划书要包含什么内容呢?

林艺斌:我觉得说职业生涯规划这个话题太大了,也是比较虚的。学校的职业规划书主要让学生有个思考自己职业的机会,但并不能作为实践工作的具体指导。我觉得职业生涯规划的核心是找到自己的优势,也就是相对你同学或同届你比他们好的方面。最后形成自己的职业优势,这个才是你要思考的。

问:现在在工厂实习只能先在车间 车间学的又与就业取向的职位没有关系 请问这样矛盾吗?

林艺斌:如果你的专业是跟生产有关的,我觉得不矛盾,了解目标岗位的其他领域基础,是你从事专业技术工作的必学基础。

问:你好我是经济学专业的应届毕业生 就业取向是财务统计类 目前已取得会计从业资格证 但是看了很多会计的招聘信息都需要工作经验才肯接受 请问对于应届毕业生没有工作经验 又无处可学 该怎么办?

林艺斌:确实,现在很多专业性比较强的职业,就算应届生工资没什么要求,企业也没办法提供实习机会。我想这是不妨考虑其他门槛较低的相关职位入手,比如你想做会计,可以先从出纳或者统计等职位入手,当然,这时候选择一个比较好的公司很重要,因为它能够有机会给你提供调动的空间。

问:林经理,能否谈谈未来工厂普工人力资源的招聘趋势?

林艺斌:这个问题有点大咯,我觉得未来普工的严峻招募形势会使企业方人力资源系统和环境以及文化建设有着更高要求,留人比招人重要的多。

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本期嘉宾
Dennis Whitney

林艺斌

福建康之味人力资源部经理

管理学学士,国家高级人力资源管理师,曾先后在电子、通讯、食品行业服务过,十多年的外企、民企人力资源管理经验。

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