福建省人民政府办公厅29日发布关于延迟省内企业复工的通知，企业复工后招工方式将有所变化：

一、省内企业已开工的继续稳产，减少工人流动。

通知明确：除涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业稳定生产、做好服务保障外，其他企业要根据自身情况不早于2月9日（农历正月十六，星期日）24时前复工。用人单位须依法保障员工合法权益。

二、对确因工作需要近期返工的人员，各相关部门和所在单位要加强健康管理。

通知明确：铁路、民航、公路、水路等相关部门及县（市、区）政府要逐一对省外返工人员进行体温检测，并预设置隔离区。所在单位要及时报告相关信息，逐一掌握来自或去过疫情重点地区的人员情况，密切跟踪，及时应对，做到全覆盖。

三、各地要根据各企业员工来源地情况分轻重缓急错峰安排企业开工，县（市、区）政府要专门研究定出原则向上一级政府报备。

根据通知要求，福建漳州企业复工时间会在正月十七或之后，在这期间，大批返乡的求职者也会陆续回公司上班，企业可以在正月初六开始有目标方向选择用工区域利用新媒体招聘、网上招聘覆盖推送，吸引更多返乡的求职者在本地就业。主要可发布倾向企业工作环境，食宿条件、福利待遇，让更多求职者可以显而易见地了解企业的概貌。同时利用员工关系，通过员工介绍员工的方式，推进企业用工宣传的深度和密度。加强与附近村镇的协调联系，可以为附近的村镇居民提供必要的援助，吸收到更多的本地员工。

阿康认为：

企业复工后需要有更多的防御措施，加强对新老员工健康检测，有条件的企业可利用检测设备做好进出体检，为新老员工提供每日不少于2个全新口罩，加强对厂区的消毒防卫，尤其食堂宿舍的卫生。在工作岗位设置上，有条件的企业可视情况增加专业的护理医疗人才，做好日常的员工体检记录和健康防范。

在招聘新员工上，目前有成熟的语音视频社交软件，视频面试将成为2020年招聘工具的新宠。近期尽可能少出外面对面招聘，各地也取消了现场招聘会，所以更多招工思路应放到互联网及移动互联网上，学习灵活利用新媒体的传播方式，借助当下流行的社交媒体，加大对企业形象、招聘内容和招聘模式的转变，提升企业的雇主形象，在新媒体，主打雇主形象才能有更好的扩散和效果。

把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，也是当前企业HR部门的主要工作之一。