毕业生愿意干就是一个机会
——福建趴趴跑生态农业综合开发有限公司总经理黄子萤先生
我们过去传统教育体制下培养的大中专毕业生常因为缺乏动手能力而减少了自己就业的机会，这其实也是对我们传统教育方法的一种挑战。近期毕业生就业压力未减，形势依然严峻。就业这道难题，每个大中专毕业生都要面对的。面对就业压力，当代大中专毕业生如何才能在职场中稳坐钓鱼船？
本报漳州HR人物《阿康访谈》栏目组记者日前走访福建趴趴跑生态农业综合开发有限公司，专访公司总经理、高级经济师黄子萤先生，谈谈当前大中专毕业生择业过程中存在的一些问题。
阿康：黄总，您好！趴趴跑公司有没有大中专毕业生的招聘计划？
黄子萤：有的，我们目前大中专毕业生都有招聘，主要对象是农校畜牧专业毕业生。我们欢迎毕业生到我们公司就业。公司通过吸纳不同层次、不同学校、不同地域的应届毕业生进入公司，形成公司多元文化，逐步培养成核心竞争队伍。
阿康：大中专毕业生在择业时存在侥幸心理，应该在哪些方面提升自己的素质能力和竞争力？
黄子萤：大中专毕业生很多都缺乏一点自信。“眼高手低”、“心浮气躁”的现象十分普遍。拥有自信也就拥有更多表现自己的机会。毕业生在校期间就应该多参与社会实践，以积累经验。积极培养自己的自信心。除了学习课内知识以外，毕业生在校期间应尽量多学技能，特别是除了本专业以外的自身特长。大专毕业生比较有种优越感，中专生起点低，和大专生期望值不同，他们倾向就业，而不是择业。
至于高不成、低不就的人，就是工作了，企业也不会委以重任。毕业生对现实的工作状况不尽满意，愿意干就是一个机会，给自己创造就业机会，也给公司一个了解你的机会。经验都是慢慢积累的，而实习就是工作的门槛。
阿康：您最看重大学生的哪方面素质？企业比较重视哪方面的员工？
黄子萤：沟通能力。步入工作岗位，你会发现在学校所学的知识在很大程度上都毫无用武之地。而一个人是否能够很好地和上司、同事、客户交流沟通则显得更为重要。有了沟通能力，你的知识内涵才能被更好地表现出来。现实和期望之间难免会有差异，部分毕业生难以承受过大的落差，刚进入职场不久便选择了离职。作为企业管理者，都会重视培养核心员工，核心员工是指与创造绩效及对公司发展最有影响作用并在某方面“不可代替”的员工。公司会提供一个极具竞争力的和刺激性的一揽子奖励方案。
阿康：毕业生在择业过程存在一些误区，这也是毕业生所关心的热点。
黄子萤：毕业生就业普遍存在的误区是对第一职业期望值过高。“只要收入高，工作条件好，什么岗位都可以干”的思想在毕业生中占很大比例。毕业生寻找选择就业单位时，往往会拿自己身边同学的就业标准来定位自己的择业标准，总觉得后面还会有更好的。毕业生要经常做一些就业心理辅导，及早对自己的职业进行规划。学习工作经验，厚积薄发，注重于将来能否将自己的职业发展和单位有机地结合起来。要耐得住眼前的“寂寞”，才能成就自己的未来。漳州民营企业，老板的为人直接影响企业文化，也影响求职者的就业心态。
阿康：证书和实际经验哪个更重要？
黄子萤：用人单位更注重实际操作能力。传统意义上的面试已经转向实际操作的考核，证书是个敲门砖，学历是基础，但是企业看能力不重学历。任何一个企业不可能满足求职者的诸多要求，要使自己融入这个社会的岗位发展，而不是寻求这个社会来适应你。毕业生不要轻言跳槽，企业基本都是吃新人，新人到一家新的公司，都免不了要经过试用期，看似同行，实则企业文化不同。
阿康：对于一个即将步入社会求职的毕业生，你能给求职者提出一些建议吗？
黄子萤：先就业后择业。在就业压力的压迫下，及早的找到一份工作，对于维护当代大学生的信心及个人的独立性都是有好处的，如果一开始就想找到自己心仪的职位，或者专业对口的工作，可能性不高。不妨先试着找份工作作为未来发展的跳板也未尝不可。大学生择业时，不要急于求成，要调整好择业心态，只有拥有积极向上，自信进取的心态，遇到挫折，才不会意志消沉，一蹶不振，要时刻保持良好的心态，才能在自主择业、双向选择的人才市场上立足。
提升大学生职业规划意识和就业能力，是破解大学生就业难的关键所在。毕业生普遍缺少职业规划，求职行为趋于盲目，因此在校期间尽早制定职业规划迫在眉睫。从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。用人单位也中意聘请目标明确、规划透明的人才。（文/图 阿康）
漳州HR人物《阿康访谈》栏目组
本文刊登在2012年11月7日《海峡人才报》B7版
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