一个非HR出身的人干起HR的工作

当今，大学生毕业生的职业生涯规划是个热点的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，物竞天择，适者生存。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。

本报漳州HR人物《阿康访谈》栏目组记者走访福建希源纸业有限公司，采访公司人事主管何江元，了解漳州企业HR对大学毕业生职业生涯规划的看法和建议。

阿康：小何，您好！请您简单回顾一下您在这个行业的工作经历。

何江元：我并非人力资源相关专业毕业，刚踏入人力资源这个行业时是作为一名HR专员。后经自己的努力及经验的积累，考取相关资格证书，一步一步的走到现在。对于我个人来讲也是在摸索中前进，需要学的东西还很多。我始终相信一句话，人只有在不断的学习中才会进步。

阿康：人力资源是公司的最重要支柱，这句话您怎么看？

何江元：一个公司最重要的是人，因为所有的东西都要靠人来完成，对任何公司都是一样。企业在知识经济时代以人为本的管理原则已经成为企业公认的准则，相应地，人力资源管理在企业管理中越来越突现出它的重要性。人是最关键的，新的技术要靠人来发明，新的市场要靠人来开拓。企业要想在市场经济条件下生存和发展，就要重视人力资源管理在企业中的地位，特别要重视加强企业人力资源开发与管理。说到底，公司好不好，要靠人代表。

阿康：大学毕业生应该先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

何江元：大学生要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，从零开始。不论选择哪个行业，都应从基层做起，从一线做起，去了解该行业内各个方面，为自己以后的职业发展奠定基础。因近年来毕业的大学生人数激增，相对于其他就业人群具有相对的优势，但很多大学生存在心理准备不足，职业意识淡薄，择业观念成就等问题。重要是你的职业生涯规划一定要明确，先想清楚你到底想干什么，到底想得到什么，然后再去做。因此对于刚毕业的大学生来讲，做好职业生涯设计，规划自己在2年内、5年内、10年内自己要做什么，然后朝着这个目标去发展，去一步一步实现。

不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想找好工作靠运气。结果当然是浪费了大量的时间、精力与金钱，到头来感叹人才市场无伯乐，叹息自己英雄无用武之地。

阿康：大学生应该怎样做职业规划，作为HR，你认为职业规划这个步骤应该怎么去做？

何江元：这个问题首先我们要明白一个概念，那就是什么职业生涯设计？概括的来讲，职业生涯设计就是在对个体的内在心理特征和外在环境条件进行判定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体的活动计划。它的目的不仅仅是协助个体找到工作，而且能帮助个体真正了解自己，并结合社会环境等外部因素确定职业发展方向，拟定可行性的职业发展规划，以实现个体人生价值的最大化。大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。

我个人认为职业生涯的设计应依据个体素质的全面评量，设定个体的长远目标和近期目标，并规划个人职业发展的具体步骤，主要可以从四个方面着手：

一.  确立职业发展的目标和方向。目标既代表着个体的理想追求，也指引着个体行动的方向。理想的职业发展不仅应该符合个体的性格、兴趣，而且应该具有一定的挑战性。

二.  制定职业发展策略。在确定目标之后，接着就要考虑如何达成目标，根据个体的现实差异，可以选择的有效策略多种多样，但大致可以分为三类：1）一步到位型，针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快实现。比如希望做行政管理的人员，就通过参加公务员考试一步到位。2）多步趋近型，对于那些目前无法实现的目标。选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标，比如想做企业老板，但目前没有足够的资本，因此先给别人打工，以积累资源。3）从业期待型，在自己无法实现理想目标，也没有相近的职位可以选择的情况下，先选择一种职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标。比如自己想去外企发展，但没有相应的机会，而现在唯一的机会就是在中学教书，因此先就业，等待机会，再寻求发展。

三.  明确具体的职业生涯发展途径。在生活中，我们可能会面临很多选择，这个时候就要思考每种选择可能的发展道路。包括可能达成的目标、遇到的困难、外界的评价、所需的帮助等。然后我们再综合权衡自己的职业发展途径。

四.  设计具体的活动计划。确定了发展途径之后，就要根据个体的实际情况，细化子目标并制定具体的职业活动的时间表，并保证效果的可检查性。此外，我们在求职过程中还会存在一些心理问题，比如择业观念、婚姻家庭态度、情绪化问题、行为模式等。所以适当地调整我们的心理状态也是职业生涯设计中不可忽视的。

阿康：作为一名从事HR工作多年的过来人，您对于HR新人的职业发展有什么建议？

何江元：据我了解有些做得出色的HR并不是人力资源科班出身。对于大学毕业想从事HR的新人来讲，自身学的是什么专业并不重要，重要在于个人对这个行业的兴趣以及踏入这个行业后的学习态度。刚开始时需要从基层做起，熟悉人力资源六大模块，在工作的同时多参加一些 HR聚会、HR沙龙或者参加一些公益类的培训、讲座。在自己积累了一定工作经验之后，考取人力资源相关的资格证书，如人力资源管理师，职业指导师等，提升自己在这个行业的综合能力。

要以务实的精神从事HR工作，一步一个脚印，脚踏实地。对于新人，必须对HR工作拥有激情，贡献，专注和专业，这样你才会全心投入。有些人仅仅把它当作一份工作，从而很容易由一家公司转向另一家公司；有些人认为HR工作很简单，但却忽略了其中许多人际关系方面的内容；也有些人在工作中遇到了挫折就倾向于转换到另一个环境。这样的人永远也不会把HR工作作到最好，而频繁跳槽对其个人成长也是帮助甚微的。只有把HR视为一项事业，才会有不断的进步与成长。做好本职工作，压制住急躁的情绪和不断跳槽的野心。

职业生涯规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，而且能帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。任何时间做职业规划都不晚，但是要早不要迟。(文/图 阿康)